Hyvinvointia työpaikoille
Hyvinvoiva työyhteisö on menestyvän yrityksen sydän.
Työnohjaus, valmennus ja TRE-stressinpurku – tuki, joka vahvistaa hyvinvointia, palautumista ja yhteyttä työyhteisössä.
Tarjoan työyhteisöille valmennuksia, fasilitointeja ja työnohjausta, jotka tukevat jaksamista, yhteistyötä ja työn merkityksellisyyttä. Hyödynnän käytännönläheisiä menetelmiä, jotka auttavat hallitsemaan kuormitusta, vahvistavat palautumista ja rakentavat kestävää hyvinvointia.
Kun ihmiset voivat hyvin, myös työ ja tulokset kukoistavat.
Työhyvinvoinnin merkitys – tasapainoa, voimavaroja ja merkityksellisyyttä
Työssä jaksaminen ei ole vain stressinhallintaa. Se on myös merkityksen kokemista, omien vahvuuksien tunnistamista ja tasapainon löytämistä työn ja muun elämän välillä. Kun ihminen voi hyvin, hän suoriutuu tehtävistään paremmin – ja kokee samalla työnsä mielekkäämmäksi ja inspiroivammaksi.
Valmentajana autan asiakkaitani tunnistamaan omat vahvuutensa ja tarpeensa sekä löytämään keinoja, joilla työ ja muu elämä tukevat toisiaan. Uskon, että hyvinvointi syntyy sekä itsensä kuuntelemisesta että rohkeudesta tehdä muutoksia. Lempeästi, mutta tarvittaessa jämäkästi, autan kirkastamaan tavoitteita ja rakentamaan kestäviä tapoja työssä jaksamiseen – jotta hyvinvointi ei jäisi vain tavoitteeksi, vaan näkyisi arjen teoissa.
Monipuolista valmentamista
Muutosvalmentajana ja työnohjaajana hyödynnän laaja-alaista osaamistani. Olen myös suorittanut TRE-stressinpurkuohjaajan, rentoutusohjaajan ja hypnoosivalmentajan koulutukset. Asiakkaani pääsevät halutessaan myös tutkimaan mielen sisäistä maailmaa muuntuneessa tajunnantilassa. Lisäksi koulutan muun muassa resilienssistä, vahvuuksista, motivaatiosta, työn merkityksellisyydestä ja itsensä johtamisesta. Uskon kehon ja mielen vahvaan yhteyteen – meillä kaikilla on vastaukset sisällämme, ne pitää vain löytää turvallisessa ja luottavaisessa ympäristössä.
Tutustu palveluihin
Työnohjaus
- Vuorovaikutteiset ja osallistavat työpajat, joissa synnytetään aitoa dialogia
- Työyhteisöjen kehittämiseen ja hyvinvointiin keskittyvät fasilitoinnit
- Ratkaisukeskeinen ja osallistava lähestymistapa
TRE-stressinpurkukoulutus
- Vuorovaikutteiset ja osallistavat työpajat, joissa synnytetään aitoa dialogia
- Työyhteisöjen kehittämiseen ja hyvinvointiin keskittyvät fasilitoinnit
- Ratkaisukeskeinen ja osallistava lähestymistapa
Fasilitoinnit ja työelämätaitokoulutukset
- Vuorovaikutteiset ja osallistavat työpajat, joissa synnytetään aitoa dialogia
- Työyhteisöjen kehittämiseen ja hyvinvointiin keskittyvät fasilitoinnit
- Ratkaisukeskeinen ja osallistava lähestymistapa
Työnohjaus
- Vuorovaikutteiset ja osallistavat työpajat, joissa synnytetään aitoa dialogia
- Työyhteisöjen kehittämiseen ja hyvinvointiin keskittyvät fasilitoinnit
- Ratkaisukeskeinen ja osallistava lähestymistapa
Yksilö- ja ryhmävalmennukset
- Ei luennointia, vaan keskustelua ja yhdessä oivaltamista
- Esimerkkeinä työuupumuksen ennaltaehkäisy, työhyvinvoinnin ylläpito ja oman kasvun tukeminen
- Mielikuvaharjoitteet osana valmennusta
Uuden esihenkilön valmennus
- Tutkimusmatka omaan johtajuuteen: millainen esihenkilö haluan olla ja minkälaiset kompastuskivet estävät kukoistusta esimerkillisenä johtajana
- Itsevarmuuden ja johtamistyylin kehittäminen
- Vuorovaikutustaidot ja oman jaksamisen tukeminen esihenkilötyössä
Vanhempainvapaalta palaavien valmennus
- Siirtymä takaisin työelämään uudessa elämäntilanteessa
- Arvojen ja työn merkityksen tarkastelu – työpaikalle ei palaakaan sama ihminen, joka sieltä lähti
- Tasapainon löytäminen työn ja perhe-elämän välillä
Työhyvinvointi on yhteispeliä
Työhyvinvointi syntyy yhdessä – se on sekä yksilöiden, esihenkilöiden että koko organisaation vastuulla. Kun työyhteisössä panostetaan dialogin kehittämiseen, psykologiseen turvallisuuteen, avoimeen vuorovaikutukseen ja palautumisen tukemiseen, syntyy ympäristö, jossa ihmiset voivat kukoistaa.
Tavoitteeni on tukea sekä yksilöitä että työyhteisöjä kohti kokonaisvaltaista hyvinvointia – sellaista, jossa työ ei ole pelkkää suorittamista, vaan myös kasvua, merkityksen kokemista ja tasapainoista elämää. Kun työntekijät voivat hyvin, myös yritys voi hyvin – ja siksi panostus työhyvinvointiin on aina myös investointi tulevaisuuden menestykseen.